政府答贵州醇酒厂改制工作相关问题的新闻发布会

    (一)、改制的范围、内容、性质等方面的问题

    1、改制的范围是什么?是不是贵州醇酒厂及所属单位都全部改制?

    答:改制范围只限于酒类主业及与之相关的彩印包装厂、通灵公司。这一部份的人员全员参与改制。

    学校、医院、铁运公司、吉仁堂公司不列入改制范围,仍然属于国有企业,由市人民政府新设立国有独资公司进行统一管理。原由酒厂建立劳动关系后由酒厂派驻这些单位的人员,本着自愿原则,愿意留下的下参与改制,将劳动关系转到这些单位,原有身份不变;自愿要求参与此次主业改制的回到主业一并参与改制,退出身份。

      2、是不是酒类主业及与之相关的彩印包装厂、通灵公司全部资产均纳入改制范围?

答:严格按国有资产监督管理程序清产核资后,根据改制总成本和国有股权比例,由政府按程序确定用于改制重组的资产范围,如果确定只以部份资产重组的,其余资产仍然属于国有资产,与国有股权一并明确归新设立国有独资公司统一管理。

    3、改制是不是等同于简单的“卖资产”,?

    答:不是。此次改制的目的是抢抓历史机遇,盘活酒厂资产,以现有资产为载体,引进资金做大做强酒厂主业,并力争早日上市,将贵州醇打造成为继茅台、五粮液之后的第三大中国白酒品牌,再造贵州醇品牌辉煌,同时彻底解决历史预留下来的职工权益问题,确保职工全员上岗,这是此次改制的目的,也是战略投资者进入的前提。

    “卖资产”是为简单的获得价款而出售资产,不能解决职工权益和就业问题,更不能做大做强酒厂主业,再造贵州醇品牌辉煌,两者有着本质区别。

    (二)、关子职工安置和身份退出经济补偿的问题

    4、退出国有企业身份职工的经济补偿标准

    按职工工龄,根据上年度社平工资每一工龄年支付1-2个月工资计算补偿金额。工龄尾数六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。

    5、合同制工人解除劳动关系的经济补偿标准

    按其在酒厂工作的时间,每满一年补偿一个月工资。工作时间尾数六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间尾数不满六个月的,按半年算。月工资标准为该工人前12个月的平均工资确定。如果该工人月平均工资高于我州2010年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算,并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

    6、对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入酒厂的职工,其在国有单位的工龄计入补偿工龄。

    与企业保持劳动合同关系,但外借到其它单位工作的职工,补偿标准手口法律依据与在岗职工相同。

    7、职工的身份根据酒厂人事档案及劳动部门档案综合认定。

    8、对距法定退休年龄时间在5年以内、符合内部退养条件的职工,不参与改制,实行退养,退养期间的生活费、医疗费、社保费等一次性预留,达到法定退休年龄后,按规定办理退休手续,享受退休待遇。

    9、与企业协议保留社会保险关系、停薪留职、离岗挂编的职工,一开参与改制,补偿后退出国有企业职工身份。

    10、对于企业改制前经过单位允许自谋职业,尚未解除劳动关系的职工,可按协商一致的原则,解除劳动合同关系,给予经济补偿金。在企业改制前,职工自谋职业并已解除劳动关系的,则不再参加企业改制。

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