毕业季求职高峰期已过，可贵阳市各大人力资源市内仍有不少没有找到工作的高校毕业生在求职。对企业招聘人员的HR来说，他们每天都要面对不同的求职者，为什么相同的学历和经验，有的求职者被录用，有的则与公司无缘呢?原来，细节决定成败，除了学历外，求职者在礼貌、细心等方面都得注意，才能打动HR。有几类人，是HR最不待见的，常常会遭否定。本期就业指南，本报记者采访了贵阳市一家中型企业的HR王先生，请他根据自己和同行遭遇的案例来点评一下HR最不待见的几类人，并为求职者支招。

　　马虎大意的求职者

　　王先生说，他就曾听到同行吐槽，邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是这家公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。王先生说，他最近就被一份简历给“雷翻”了，“随便一看，就找出5个以上错别字，而且都是些常用字，作为一个大学生肯定不是不会写，而是在打字时不仔细，打出了不少同音字”。王先生认为，错字、别字都是可以克服的问题，可是却给人以粗心大意的印象，说不定会因此痛失良机，那就真是太不合算了。

　　支招：如果你简历中出现小错误，给别人的感觉是你这个人马马虎虎，做事不认真，一份简历都会出现错误，那么工作上肯定也会经常犯错。所以，如果你的简历是直接发送到HR邮箱里，那么在点击发送之前，请一定要仔细检查邮件标题和正文的内容，不要出现错别字，不要写错应聘公司的名字，更不要出现忘记附件这种大意的行为。

　　不守信用的求职者

　　“人与人之间，还能有一些信任吗?”近日，HR李先生感叹道，现在要招一个人，在求职者没正式入职到岗前，他都不敢撤下招聘信息，因为保不准对方说不清楚什么情况就不来了。“不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头‘望眼欲穿’”。最过分的是，当李先生想打电话问问原因时，求职者却怎么也不接电话，就是那么任性!

　　支招：自己没被录用，求职者都期望HR能电话或邮件告知一下。那么换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢?毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来了许多不便，在自己力所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。殊不知，现在的HR之间都有联系，如果多次因为不打招呼就“消失”，说不定会被各家HR列入“黑名单”，再想求职就难了。

　　缺乏礼貌的求职者

　　“喂，你是谁谁谁吗?我什么时候去面试啊?”、“你们开多少钱?”……面对如此“质问”，HR方女士只能无言以对。方女士说，在和求职者打交道的过程中，并不乏这种缺乏礼貌和教养的求职者。“都不是小孩子了，接电话的基本礼仪都不懂么?我们还没开始聊工作，可他却着急的开始谈钱了”，方女士吐槽道，如此没有礼貌修养，怎么会求职成功呢?

　　支招：不管在什么场合，谦卑有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话，可以礼貌性地询问对方的来意，再做继续沟通。一般在电话面试中还只是最初级的了解，谈薪还是留到面谈的时候比较合适。接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

　　不修边幅的求职者

　　别说HR是外貌协会，可面试毕竟是正式场合，如果求职者一脸胡子拉碴，肩上头皮屑，穿着非主流……连最基本的职场礼仪都不懂，也就难怪HR实在受不了!“同样的条件，我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。”HR李先生说，当然，求职并不是选美，不管一个人的外表是否英俊漂亮，可他(她)起码要做到打扮得体，穿着整洁。如果你是一个连自己仪容仪表都不上心的人，那么如何让HR相信你会对工作上心呢?

　　支招：长相我们不能改变，但衣着打扮我们却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合，请将“非主流”抛开，选择合适得体的装扮吧。当你不知道如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了!

　　自大自卑的求职者

　　有些人觉得自已有了几年工作经验，很历害了，摆出一种“不聘用我是你的损失”的姿态;有些人又觉得刚大学毕业，什么都不懂，所以面试时极度不自信和紧张，求职时喜欢习惯性的说“给我一个学习的机会”。这两种情况都是一种极度不正确的自我认识，不管是谁，永远要相信天外有天，人外有人。盲目自信等于自负;而自卑会让你为人处事都缩手缩脚，这两种人都不是HR喜欢的人，过度自信会让HR觉得你不够谦虚，一个不懂得谦虚的人是很难融入新的团队和环境的，也无法快速开展工作;自卑的人也会导致同样的结果，HR会觉得“公司不是慈善机构，为什么付钱让你学习?”

　　支招：保持谦虚的态度，不卑不亢。自卑的人如果确实有短板，可以换成“我的学习能力很强”，绝不要说“我是来学习的”。

　　爱瞎展示的求职者

　　很多人的简历都是标准的统一内容，没有做到因行业而异，因岗位而异，导致自己经常面试失败还不知道什么原因，明明自己很优秀啊，为什么就是不被录取呢?比如这明明是个快消品行业，你大谈在物流运输行业的经验;这明明是个采购员的岗位，你却大谈自己的IT技能。其实，在面试过程中，如果不是感兴趣的人，HR都不会愿意花时间坐在那与求职者聊天的。让你做自我展示的时候，你说的大部分经验都与求职岗位所要求的不匹配，善良一点的HR为了不伤害你，可能后面也就只会留两三个问题简单的问问你，就把你给打发了。

　　支招：了解清楚这个岗位的主要职责，以及对这个岗位要求的一些性格品德，再针对性的去修改自己的简历，有侧重点的展示自己。比如这个岗位要求英语要好，可以主动要求做一个英文的自我介绍;比如这个岗位要求精通CAD、PS等制图软件，则可以带上一些自己制作的样品展示给面试官看。

　　本报记者 段筠

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